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En cas de conflit important dans une entreprise ou un secteur, un congres extraordinaire doit etre convoque afin d'organiser la solidarite. Afin de democratiser les congres, il convient de recourir a un langage simple et comprehensible, accessible aux travailleurs et les textes et resolutions doivent avoir un contenu reel. Il faut cesser de parler pour ne rien dire. Il doit y avoir une participation de 80 pour cent de representants de la base dans les congres et les structures (comites executifs ... ) de facon que le syndicat ne devienne pas une affaire de specialistes et de professeurs d'universite. Les responsables syndicaux a tous les niveaux, depuis la base jusqu'au sommet, doivent etre elus par les travailleurs. Les travailleurs qui defendent la lutte des classes ne peuvent etre ecartes de la liste. On doit en terminer avec la pratique qui consiste a ne presenter qu'un seul candidat et qui ne peut deboucher que sur la sterilite de tout debat et la mort de toute evolution de la pensee syndicale. Afin de faire participer un plus grand nombre de travailleurs, la delegation syndicale doit fonder des comites d'entreprises et des groupes de militants. Les travailleurs non representes (chomeurs ... ) doivent disposer de delegations syndicales et avoir le droit d'etre representes dans les congres et ce, a tous les niveaux de l'organisation syndicale. Alternative syndicale 1. Pour la defense du travail La diminution de la duree du temps de travail (32 heures) doit s'effectuer sans perte de salaire direct ou indirect (le salaire etendu a l'INAMI - la securite sociale) . Cette diminution de la duree du temps de travail doit absolument aller de pair avec une embauche compensatoire et ceci, dans le cadre de contrats de travail respectant tous les droits conventionnels. Cette diminution ne peut pas etre neutralisee par des heures supplementaires ni par un accroissement de la flexibilite. Tout ceci ne peut s'averer utile que si nous reussissons a faire cesser les fermetures d'entreprises et les licenciements. 2. Le respect du contrat de travail Le contrat de travail est l'une des conquetes les plus importantes. Le developpement de la sous-traitance, du travail interimaire et des statuts bidon sert a briser la cohesion de la classe ouvriere, a diminuer les salaires et a augmenter encore l'exploitation. Tous ces emplois doivent etre transformes en emplois a part entiere nantis d'un contrat a duree indeterminee et directement lies a une entreprise, privee ou publique. Tous les emplois doivent correspondre au principe du "Salaire egal pour un travail egal", afin d'eliminer la discrimination entre hommes et femmes ou entre jeunes et personnes plus agees. Tous les emplois, prives ou publics, doivent etre accessibles a tous les citoyens, sans distinction de sexe, de nationalite ou d'age. 3. Les services publics Le roi Leopold Il a un jour soumis les salaires a un prelevement afin de financer la construction des chemins de fer. C'est un exemple de la facon dont les travailleurs ont paye les services publics. Ceux-ci appartiennent a la communaute et ne peuvent etre vendus ou bazardes au capital prive. Il doit y avoir une reappropriation des services publics qui sont vendus. Tous les travailleurs doivent avoir acces aux transports publics, aux telecommunications, a l'energie (chauffage), a l'eau courante, a l'administration, aux soins de sante, aux creches, aux maisons de repos, etc. |
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