Document de discussion du Mouvement pour le Renouveau Syndical (MRS)
En cas de conflit important dans une entreprise ou un secteur,
un congres extraordinaire doit etre convoque
afin d'organiser la solidarite.
Afin de democratiser les congres, il convient de recourir
a un langage simple et comprehensible, accessible aux travailleurs
et les textes et resolutions doivent avoir un contenu reel.
Il faut cesser de parler pour ne rien dire.
Il doit y avoir une participation de 80 pour cent
de representants de la base dans les congres et les structures (comites executifs ... )
de facon que le syndicat ne devienne pas
une affaire de specialistes et de professeurs d'universite.
Les responsables syndicaux a tous les niveaux,
depuis la base jusqu'au sommet,
doivent etre elus par les travailleurs.
Les travailleurs qui defendent la lutte des classes
ne peuvent etre ecartes de la liste.
On doit en terminer avec la pratique qui consiste
a ne presenter qu'un seul candidat et qui ne peut deboucher
que sur la sterilite de tout debat
et la mort de toute evolution de la pensee syndicale.
Afin de faire participer un plus grand nombre de travailleurs,
la delegation syndicale doit fonder
des comites d'entreprises et des groupes de militants.
Les travailleurs non representes (chomeurs ... )
doivent disposer de delegations syndicales
et avoir le droit d'etre representes dans les congres
et ce, a tous les niveaux de l'organisation syndicale.
Alternative syndicale
1. Pour la defense du travail
La diminution de la duree du temps de travail (32 heures)
doit s'effectuer sans perte de salaire direct ou indirect
(le salaire etendu a l'INAMI - la securite sociale) .
Cette diminution de la duree du temps de travail
doit absolument aller de pair avec une embauche compensatoire
et ceci, dans le cadre de contrats de travail respectant
tous les droits conventionnels.
Cette diminution ne peut pas etre neutralisee
par des heures supplementaires
ni par un accroissement de la flexibilite.
Tout ceci ne peut s'averer utile que si nous reussissons
a faire cesser les fermetures d'entreprises et les licenciements.
2. Le respect du contrat de travail
Le contrat de travail est l'une des conquetes les plus importantes.
Le developpement de la sous-traitance, du travail interimaire
et des statuts bidon sert a briser la cohesion de la classe ouvriere,
a diminuer les salaires et a augmenter encore l'exploitation.
Tous ces emplois doivent etre transformes en emplois a part entiere
nantis d'un contrat a duree indeterminee et directement lies
a une entreprise, privee ou publique.
Tous les emplois doivent correspondre au principe
du "Salaire egal pour un travail egal",
afin d'eliminer la discrimination entre hommes et femmes
ou entre jeunes et personnes plus agees.
Tous les emplois, prives ou publics, doivent etre accessibles
a tous les citoyens, sans distinction de sexe, de nationalite ou d'age.
3. Les services publics
Le roi Leopold Il a un jour soumis les salaires a un prelevement
afin de financer la construction des chemins de fer.
C'est un exemple de la facon dont les travailleurs ont paye
les services publics.
Ceux-ci appartiennent a la communaute et ne peuvent etre vendus
ou bazardes au capital prive.
Il doit y avoir une reappropriation des services publics qui sont vendus.
Tous les travailleurs doivent avoir acces aux transports publics,
aux telecommunications, a l'energie (chauffage), a l'eau courante,
a l'administration, aux soins de sante, aux creches, aux maisons de repos, etc.
|